Sistema Sosta e Mobilità S.p.A.| Udine | Friuli Venezia Giulia - Italy

Principi di base del codice etico; aggiornamenti e destinatari del modello organizzativo. Il Codice Etico adottato dalla SSM. S.p.A. è un insieme di principi e di regole la cui osservanza è di fondamentale importanza per il buon funzionamento ed il miglioramento dell’affidabilità dell’Azienda.

Per il tramite del Codice etico, la SSM. S.p.A.:

• chiarisce le proprie responsabilità etiche e sociali verso i diversi portatori di interessi interni ed esterni, quali ad esempio azionisti, eventuali dipendenti, collaboratori, Enti Pubblici e clienti;
• ricerca forme di bilanciamento e/o punti di equilibrio tra i molteplici interessi e legittime aspettative avanzate dai portatori di interessi.

L’adozione del presente Codice si pone l’obiettivo primario di soddisfare nel migliore dei modi le necessità, le aspettative degli interlocutori dell’Azienda, mirando a raccomandare e a promuovere un elevato livello di professionalità e a vietare quei comportamenti che si pongono in contrasto non solo con le disposizioni normative di volta in volta rilevanti, ma anche con i valori che l’Azienda stessa intende promuovere. Il comportamento individuale e collettivo dei dipendenti e collaboratori dell’Azienda deve perciò essere in sintonia con le politiche aziendali e deve tradursi concretamente in collaborazione, responsabilità sociale e rispetto della normativa vigente secondo gli standard di comportamento individuati dal Codice Etico, il quale è diretto a tutti coloro che, dipendenti, collaboratori, professionisti, consulenti esterni, agenti commerciali, partners commerciali, fornitori e partners di joint ventures, instaurino con l’Azienda rapporti o relazioni, dirette o indirette, in maniera stabile o temporanea o comunque operino per perseguire gli obiettivi aziendali; essi verranno di seguito indicati con il termine “destinatari”. I destinatari che violano i principi e le regole contenute in questo Codice, ledono il rapporto di fiducia instaurato con l’Azienda. Tutti i destinatari sono tenuti a conoscere il Codice Etico, a contribuire alla sua attuazione, al suo miglioramento ed alla sua diffusione. L’Azienda si impegna a distribuire a tutti i suoi dipendenti e collaboratori copia del presente Codice e a diffonderne contenuti e obiettivi.

I principi su cui si basa il Codice Etico sono i seguenti:

• comportamento dell’Azienda e dei suoi interlocutori eticamente corretto e conforme alle Leggi;
• lealtà dei dipendenti e dei collaboratori nei confronti dell’Azienda;
• correttezza e cortesia nei confronti dei colleghi;
• professionalità e diligenza professionale;
• rispetto dell’ambiente, della salute e sicurezza dei dipendenti e dei collaboratori.

L’Azienda si impegna per dare concretezza ai valori ed ai principi contenuti nel Codice, facendosi carico delle responsabilità verso l’interno e verso l’esterno e rafforzando la fiducia, la coesione e lo spirito aziendale. Si impegna perciò in azioni di formazione/informazione sui contenuti del Codice con gli obiettivi di:

• promuovere e rafforzare la cultura d’impresa intorno ai valori riconosciuti;
• divulgare le norme, le procedure e le prassi cui attenersi;
• ampliare il consenso ai principi di base del presente Codice.

Gli standard etici di comportamento che l’Azienda intende perseguire sono i seguenti:

• equità e uguaglianza nel trattamento e nel riconoscimento del valore delle risorse umane;
• diligenza, trasparenza, onestà, riservatezza e imparzialità nello svolgimento dell’attività di impresa;
• tutela della persona e dell’ambiente.

La SSM. S.p.A. si impegna:

• ad offrire cioè pari opportunità di lavoro a tutti i dipendenti e collaboratori sulla base delle qualifiche professionali e delle capacità di rendimento, senza discriminazioni basate su etnia, religione, opinioni, nazionalità, sesso, età, condizioni fisiche e sociali;
• a garantire che nelle relazioni di lavoro, interne ed esterne, non venga dato luogo a molestie sessuali né adottati comportamenti o iniziative che creino un ambiente di lavoro intimidatorio, ostile o di isolamento nei confronti di singoli o gruppi di lavoratori, che interferiscano negativamente con l’esecuzioni di prestazioni lavorative altrui o che ostacolino le altrui prospettive di lavoro e/o carriera, per meri motivi di competitività personale;
• a sviluppare le capacità e competenze di ciascun dipendente e collaboratore con attività di formazione e di aggiornamento;
• a garantire un trattamento equo basato su criteri di merito e di competenza;
• proteggere le informazioni relative a dipendenti e collaboratori generate o acquisite all’interno ed all’esterno dell’Azienda e ad attivare ogni utile accorgimento per evitare un uso improprio di tali informazioni;
• a promuovere e proteggere la salute e la sicurezza dei propri dipendenti e collaboratori.

I Destinatari si impegnano:

• a fornire la prestazione dedotta in contratto coerentemente con i compiti, gli obiettivi e le responsabilità assegnate, senza delegare ad altri dipendenti o collaboratori il compimento di attività o l’adozione di decisioni di propria spettanza;
• a rispettare l’orario di lavoro, se dipendenti, salvo giustificato motivo e limitare le assenze dal luogo di lavoro a quelle strettamente necessarie;
• a dedicare le adeguate risorse in termini di tempo e dedizione, ai compiti assegnati per il perseguimento dei relativi obiettivi, se collaboratori;
• ad adottare un comportamento rispettoso e sensibile verso gli altri;
• a contribuire alla creazione di un clima professionale in cui tutti i colleghi si sentano coinvolti positivamente nel raggiungimento degli obiettivi aziendali;
• ad usare la massima cautela e cura nell’utilizzo di informazioni non di pubblico dominio derivanti dallo svolgimento delle proprie mansioni.

Il compito di applicare, eventualmente aggiornare ed adeguare il Modello è del Consiglio d'Amministrazione.

Le disposizioni aziendali che siano volte all'applicazione, aggiornamento e adeguamento del Modello verranno emanate dalla funzione Amministrativa e senza indugio trasmesse per competenza all'organismo di Vigilanza.